Ngày 15/6, Chính phủ ban hành nghị định 154/2025 về tinh giản biên chế, quy định 8 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức bị tinh giản biên chế.

Nhóm một gồm công chức, viên chức, người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, trừ những người được hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp bộ máy theo quy định riêng của Chính phủ.

Nhóm hai là cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan trực tiếp quản lý đồng ý.

Nhóm ba gồm cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc do quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Công chức làm việc tại Trung tâm hành chính TP Đà Nẵng, tháng 5/2025. Ảnh: Nguyễn Đông

Nhóm bốn gồm người dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan trực tiếp quản lý đồng ý.

Nhóm năm gồm người chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể đào tạo lại để chuẩn hóa, hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan trực tiếp quản lý đồng ý.

Nhóm sáu gồm người trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ gắn với thực thi chức trách nhiệm vụ, công việc được giao; trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý. Đây là điểm mới so với quy định năm 2023, khi quy định cán bộ, công chức có hai năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà có một năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và một năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp, sẽ bị tinh giản.

Nhóm bảy gồm người trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ do ốm đau từ 200 ngày; trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định về bảo hiểm xã hội, cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan trực tiếp quản lý đồng ý.

Nhóm tám gồm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập dôi dư do cơ cấu lại nhân lực của đơn vị hoặc dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy.

Đồng thời, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập dôi dư do sắp xếp bộ máy; người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ ngay từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp; người hoạt động không chuyên trách thôn, tổ dân phố dôi dư khi sắp xếp thôn, tổ dân phố cũng thuộc diện tinh giản biên chế.

Chính phủ quy định hai trường hợp chưa bị tinh giản biên chế gồm người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế; người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Nghị định có hiệu lực từ 16/6.

Vũ Tuân