Trong đó, 23% nói đã phóng đại trách nhiệm ở các vai trò trước đây và 22% khai làm việc tại những nơi mà thực tế họ chưa từng làm.
Tỷ lệ này được xem là cao đáng kể so với 38% ở thế hệ Millennials và 20% thế hệ X, 9% thế hệ Baby Boomers. Nam giới thừa nhận hành vi này nhiều hơn phụ nữ, với 33% so với 21%.
Uớc tính các CV bị thổi phồng có thể gây thiệt hại 30% thu nhập năm đầu của doanh nghiệp, theo trang tư vấn kinh doanh business.com.
Báo cáo của nền tảng giáo dục nghề nghiệp Intelligent.com đã chỉ ra đây là lý do nhiều doanh nghiệp do dự tuyển dụng người mới tốt nghiệp. Họ cũng lo ngại về khả năng sẵn sàng làm việc, kỹ năng giao tiếp và tính chuyên nghiệp.
Đồng thời, 60% nhà tuyển dụng đã sa thải sinh viên tốt nghiệp năm 2024, trong khi 70% có thể ngừng tuyển dụng sinh viên mới trong năm tới.
Bà Amanda Augustine, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp tại TopResume, cho biết nếu bạn lo ngại kinh nghiệm không hoàn toàn phù hợp với vị trí, hãy tập trung trình bày lại thông tin thay vì làm giả. CV là công cụ tiếp thị, không phải tài liệu pháp lý. Nhiệm vụ của nó là thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm một cách trung thực mà vẫn gây ấn tượng tốt nhất.
Nhiều chuyên gia đã lên tiếng bênh vực Gen Z trong việc này. Ông Drew Powers, giám đốc Powers Financial Group ở bang Illinois, nói phóng đại trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc phổ biến ở mọi thế hệ.
Gen Z có ít kinh nghiệm làm việc nhất, thường chỉ làm các công việc cấp thấp. Chủ doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển người viết CV trau chuốt. Ông cho rằng không nên trách móc giới trẻ về điều này.
Theo ông Alex Beene, giảng viên tài chính Đại học Tennessee, thay vì hỏi tại sao thế hệ Z nói dối trong đơn xin việc, chúng ta phải hỏi nhà tuyển dụng đã trung thực chưa. Việc thêm thắt thông tin khi xin việc của Gen Z tương tự cách họ chỉnh sửa hình ảnh trên mạng xã hội. Tuy nhiên, nếu kỹ năng không đúng với những gì khai báo, họ dễ bị quá tải hoặc mất việc.
Chuyên gia nhân sự Bryan Driscoll cho rằng nói dối trong sơ yếu lý lịch không vi phạm pháp luật, trong khi trả lương thấp hơn mức hứa hẹn mới là vấn đề. "Đây là cách họ sinh tồn trong hệ thống nhiều vòng phỏng vấn", ông nói.
Ông cũng chỉ ra nhà tuyển dụng thường thổi phồng mô tả công việc. Ví dụ "bộ máy tinh gọn" nghĩa là thiếu nhân sự, "văn hóa gia đình" là không có ranh giới giữa công việc và cuộc sống và "cơ hội phát triển" đôi khi lại không có lộ trình thăng tiến.
Trong khi đó, Kevin Thompson, giám đốc tập đoàn 9i Capital Group, nhận định phóng đại CV đã tồn tại qua nhiều thế hệ, đặc biệt với công việc cấp thấp.
Ông cũng cảnh báo việc nói dối hoặc phóng đại trong CV như thêm bằng giả, kinh nghiệm không có thật hay thổi phồng vai trò có thể gây hậu quả nghiêm trọng như mất việc hoặc ảnh hưởng danh tiếng.
Trước đó, tạp chí Forbes cho biết khoảng 75% nhà tuyển dụng phát hiện sai sót hoặc phóng đại và thường loại ngay ứng viên đó.
Các chuyên gia khuyên nếu thiếu kinh nghiệm hay kỹ năng, thay vì bịa đặt, nên tập trung vào kỹ năng chuyển đổi hoặc dự án cá nhân. Ví dụ, bạn chưa từng làm lãnh đạo nhưng tham gia tổ chức sự kiện thì nhấn mạnh kỹ năng tổ chức và làm việc nhóm.
Ngọc Ngân (Theo Newsweek)
