Bộ Nội vụ đang rà soát toàn diện chính sách tiền lương và phụ cấp của người làm trong khu vực công để chuyển đổi sang mô hình chính quyền địa phương hai cấp sau khi bỏ cấp huyện.
Bộ Nội vụ vừa đề xuất phương án trả lương cho công chức theo vị trí việc làm với mức lương tham khảo dựa trên bình quân lương của khu vực tư nhân trả cho các vị trí tương đương.
Công chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ vào diện theo dõi trong 6 tháng, nếu vẫn không đáp ứng yêu cầu thì bố trí công việc thứ bậc thấp hơn hoặc cho thôi việc.
Thay vì quản lý và bổ nhiệm theo ngạch, Bộ Nội vụ đề xuất vị trí việc làm của công chức được xếp theo thứ bậc, thể hiện tính chất công việc và khung năng lực.
Bộ Nội vụ đề xuất luật hóa quy định về việc miễn trách nhiệm cho cán bộ, công chức trong trường hợp họ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Bộ Nội vụ đề xuất chuyển 85% nhiệm vụ, quyền hạn của chính quyền cấp huyện về xã, 15% chuyển lên tỉnh, khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết sau cuộc họp của Bộ Chính trị, số lượng đơn vị hành chính cấp tỉnh cần sắp xếp và sáp nhập đã được làm rõ.
Bộ Nội vụ đề xuất sau sắp xếp tinh gọn, địa phương quyết định việc thành lập các phòng thuộc UBND cấp huyện cho phù hợp, bảo đảm không vượt quá 10 phòng.
Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người lao động. Quy định mới bắt đầu có hiệu lực từ 1.1.2025, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ và công chức nghỉ sau sắp xếp bộ máy.
Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ nhanh chóng hoàn thiện Đề án cơ cấu, sáp nhập, hợp nhất, tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 15.1.
Bộ Nội vụ sẽ xây dựng báo cáo của Chính phủ trình Quốc hội về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội trong năm 2025.
Năm 2024, các bộ, ngành, địa phương tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ, xử lý nghiêm minh, kịp thời những người có sai phạm, vi phạm pháp luật. Kết quả đã xử lý kỷ luật 4.741 cán bộ, công chức, viên chức.
