Vụ kiện mới đây được Tòa án Croydon, nam London thể hiện, năm 2003, nguyên đơn Lorna Rooke bắt đầu làm việc cho dịch vụ Hiến máu và Ghép tạng của Dịch vụ Y tế Quốc gia (NHS).

Tháng 8/2021, các đồng nghiệp trong nhóm cô đã thực hiện một bảng câu hỏi khảo sát tính cách (MBTI) theo chủ đề phim Star Wars (Chiến tranh giữa các vì sao) như một bài tập xây dựng nhóm.

Theo đó, MBTI phân loại mọi người thành 16 loại dựa trên mức độ hướng nội, mức độ trực giác và liệu họ có bị chi phối bởi suy nghĩ hay cảm xúc hay cách đánh giá hoặc nhận thức thế giới xung quanh.

Tạo hình Darth Vader, một trong những nhân vật phản diện nổi tiếng. Ảnh: Slide

Còn trong loạt phim Star Wars, Darth Vader là một nửa người, một nửa máy móc, là một trong những nhân vật phản diện dễ nhận biết nhất trong văn hóa đại chúng.

Trong bài kiểm tra tính cách, nhóm Darth Vader được mô tả là các "cá nhân rất tập trung" và có thể tập hợp các thành viên.

Lorna Rooke không tham gia vì cô phải nghe điện thoại cá nhân nhưng khi quay lại thì một đồng nghiệp đã điền đơn thay và thông báo rằng cô có cùng tính cách với nhân vật phản diện này.

"Trải nghiệm" này được cho là đã tác động lớn đến người phụ nữ đến mức cô bắt đầu cảm thấy không được thoải mái tại nơi làm việc và cuối cùng đã nghỉ việc ngay tháng sau.

Các luật sư cho rằng việc so sánh với nhân vật phản diện nửa người nửa máy trong Star Wars này là có hại cho nguyên đơn, do trong phim Darth Vader vì đã dùng vũ lực siết cổ cấp dưới không thực hiện mệnh lệnh của hắn.

Dù tòa án bác bỏ khiếu nại, cho rằng "sự cố Darth Vader" đã khiến cô phải nghỉ việc nhưng tòa án vẫn coi đó là một yếu tố "gây tổn hại" vì tác động tiêu cực.

Tòa án nhận thấy rằng kết quả của khảo sát khiến nguyên đơn cảm thấy bị ghét bỏ, điều này góp phần khiến có tâm trạng chán nản và cảm thấy lo lắng tại nơi làm việc.

Tòa cũng nhận thấy sự phân loại các nhóm tính cách trong bài khảo sát MBTI này quá tiêu cực. "Darth Vader là nhân vật phản diện huyền thoại của loạt phim Star Wars, và việc liên tưởng đến tính cách của hắn là một sự xúc phạm", thẩm phán cho biết.

Cuối cùng, Lorna Rooke thắng kiện công ty và được bồi thường 30.000 bảng (40.000 USD).

Đây không phải lần đầu các vụ kiện công ty cũ gây xôn xao châu Âu vì sự lạ lùng. Năm 2022, một cố vấn cấp cao của Công ty đào tạo quản lý tại Pháp bị sa thải với lý do anh ta quá tẻ nhạt, không chịu tham gia nhậu nhẹt, tiệc tùng sau giờ làm việc với đồng nghiệp, luôn chối từ các buổi "team building" qua đêm.

Tòa đã phán quyết rằng văn hóa "vui vẻ" của công ty này đã vi phạm "quyền cơ bản về phẩm giá và sự tôn trọng cuộc sống riêng tư" của nhân viên này. Song anh cũng chỉ được bồi thường 3.000 euro.

Hải Thư (Theo NYP, Guardian)