Chiều 17/4, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Quản lý và Đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Vấn đề tiền lương của người lao động, chức danh quản lý tại doanh nghiệp nhà nước nhận được nhiều góp ý của các đại biểu.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn cho rằng chính sách tiền lương tại doanh nghiệp nhà nước phải đảm bảo cho người lao động đủ sống, cạnh tranh với khu vực tư nhân. Theo ông, thực tế chế độ lương, thưởng của doanh nghiệp tư nhân bao giờ cũng cao hơn so với nhà nước.

"Bây giờ phải nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp nhà nước thông qua cơ chế trả lương cho người lao động", ông nói.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn phát biểu tại phiên thảo luận chiều 17/4. Ảnh: Trung tâm báo chí Quốc hội

Phó thủ tướng Hồ Đức Phớc cũng cho rằng cần cơ chế trả lương tại doanh nghiệp nhà nước như khu vực tư nhân và giao quyền tự quyết cho doanh nghiệp. "Một kỹ sư giỏi, doanh nghiệp tư nhân trả lương 100 triệu đồng mỗi tháng, mình chỉ trả lương 10 triệu đồng, thì làm sao thu hút được", ông Hồ Đức Phớc nói.

Chưa kể, theo ông, khi người đại diện phần vốn Nhà nước được cử "biệt phái" xuống làm việc tại doanh nghiệp thì nên được trả lương theo hiệu suất, kết quả kinh doanh, hoạt động của doanh nghiệp, chứ không phải nhận lương từ ngân sách. Điều này nhằm thu hút nhân tài, chuyên gia, lãnh đạo giỏi làm việc tại doanh nghiệp nhà nước.

Theo Nghị định 44/2025 của Chính phủ về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, mức lương cơ bản của chủ tịch Hội đồng thành viên, chủ tịch Hội đồng quản trị doanh nghiệp nhà nước dao động từ 31 đến 80 triệu đồng mỗi tháng.

Giải trình sau đó, Bộ trưởng Tài chính Nguyễn Văn Thắng cho biết tại Điều 24, dự thảo luật quy định Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người lao động. Tức là, lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước được giao quyền chủ động về quyết định chính sách tiền lương cho người lao động.

Theo Bộ trưởng Tài chính, quy định này phù hợp với Nghị quyết 12 của Trung ương, trong đó xác định chế độ tiền lương, tiền thưởng, thù lao của người lao động và người quản lý doanh nghiệp nhà nước phù hợp với cơ chế thị trường, cạnh tranh trên cơ sở kết quả sản xuất, kinh doanh.

Tuy nhiên, với lương của chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thì cần xin ý kiến của cơ quan đại diện vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.

Phó chủ tịch Quốc hội Vũ Hồng Thanh phát biểu tại phiên thảo luận, chiều 17/4. Ảnh: Trung tâm báo chí Quốc hội

Ủy ban Kinh tế Tài chính khi thẩm tra dự thảo luật đề nghị không quy định Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty phải xin ý kiến cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi quyết định chính sách tiền lương với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên.

Phó chủ tịch Vũ Hồng Thanh cho rằng nếu yêu cầu tập đoàn, tổng công ty nhà nước phải xin ý kiến cơ quan chủ sở hữu là can thiệp quá sâu vào hoạt động sản xuất kinh doanh.

"Doanh nghiệp kinh doanh có lãi thì lãnh đạo cần có toàn quyền, thêm thủ tục phải xin ý kiến là phát sinh thêm thủ tục hành chính, không cần xin xỏ quá nhiều", ông nói, thêm rằng nếu lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước làm sai thì đã có quy định thanh tra, kiểm tra và xử lý.

Kết luận phiên thảo luận, Phó chủ tịch Quốc hội Nguyễn Đức Hải cho biết các cơ quan sẽ tiếp tục nghiên cứu trong quá trình tiếp thu, chỉnh lý dự thảo luật. Song ông cho rằng đã là doanh nghiệp thì phải hành xử theo thị trường, cạnh tranh. "Lúc khó khăn cử anh em xuống doanh nghiệp làm việc, khi ăn nên làm ra mà họ chỉ được nhận lương hành chính thì chưa hợp lý", ông nói.

Dự thảo Luật Quản lý và Đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp sẽ được trình Quốc hội xem xét, thông qua tại kỳ họp vào tháng 5 tới.

Anh Minh