Cách đây một thập kỷ, ông Nguyễn Tuấn Cường, đồng sáng lập Amanotes tin rằng người Việt có thể tạo ra những sản phẩm game âm nhạc toàn cầu, chỉ cần quyết tâm của người lãnh đạo và một đội ngũ nhân sự nhiệt huyết, đam mê. Từ tầm nhìn đó, ông từng bước nghiên cứu, phát triển, đưa tên tuổi Amanotes vươn tầm thế giới, trở thành một trong những nhà phát triển game âm nhạc hàng đầu với Magic Tiles 3.

Magic Tiles 3 hiện là một trong những tựa game âm nhạc có lượt tải nhiều nhất lịch sử, giành Giải Vàng Make in Vietnam 2024 ở hạng mục sản phẩm số cho thị trường nước ngoài. Thành tích này trở thành động lực, thúc đẩy Amanotes tiếp tục làm mới mình mỗi ngày, chuyển hướng chiến lược sang dòng game Hybrid Casual. Thể loại kết hợp giữa lối chơi đơn giản, dễ tiếp cận với chiều sâu cốt truyện, giữ chân người dùng lâu dài.

Magic Tiles 3 được yêu thích bởi các người dùng đam mê âm nhạc trên toàn thế giới. Ảnh: Amanotes

Chiến lược này giúp Amanotes mở rộng thị trường, tiếp cận thế hệ người dùng mới, những người tìm kiếm trải nghiệm phong phú nhưng không rườm rà. Hiện công ty đang phát triển và vận hành các tựa game quen thuộc như Dancing Road, Tiles Hop, Duet Cats và Cat Dash...

Trong đó, Cat Dash là dự án mới, kết hợp lối chơi vượt chướng ngại vật tốc độ cao (platforming) với trải nghiệm âm thanh bắt tai và hình ảnh mèo ngộ nghĩnh. Trò chơi được kỳ vọng trở thành cú hích tiếp theo trên hành trình vươn tầm quốc tế của Amanotes.

Theo ông Bùi Thành Trung - Quản lý công nghệ Amanotes, để công ty có được vị thế hiện tại, không thể thiếu sự góp sức của đội ngũ nhân sự tài năng giàu đam mê. Dàn lãnh đạo của công ty luôn tạo điều kiện và môi trường làm việc cởi mở, tối ưu để nhân viên thỏa sức sáng tạo, phát triển bản thân.

"Đây là nơi lý tưởng cho những ai yêu âm nhạc và dám bứt phá, được làm việc, phát triển và không ngừng vươn xa", bà Trần Thị Hương Thư - Giám đốc nhân sự cho biết.

Triết lý phát triển con người tại Amanotes được xây dựng vững chắc dựa trên đầu tư đúng chỗ và đúng thời điểm. Văn hóa làm việc xoay quanh 4 yếu tố cốt lõi: nhân tài có không gian phát triển; được ghi nhận xứng đáng; làm việc trong môi trường mở, năng động; và sống đúng nhịp riêng của bản thân.

"Ở Amanotes, chúng tôi không tìm người phù hợp mà ưu tiên những ai dám thay đổi cuộc chơi", ông Bùi Thành Trung nhấn mạnh.

Ông Bùi Thành Trung chia sẻ tại Vietnam GameVerse 2025. Ảnh: Amanotes

Bên cạnh đó, tại Amanotes, mỗi nhân viên đều có cơ hội tiếp cận các chương trình đào tạo bài bản, thực tế với những chuyên gia hàng đầu. Công ty có ngân sách học tập không giới hạn để mỗi cá nhân toàn quyền lựa chọn nội dung cần thiết cho sự nghiệp như thiết kế game, data, AI, storytelling, lãnh đạo...

Kiến thức được áp dụng ngay trong thực tế sản phẩm đang vận hành toàn cầu. Ngoài ra, nhân viên còn được truy cập các khóa học trực tuyến như Coursera, Linkedin, Udemy để liên tục cập nhật thông tin, kỹ năng chuyên môn, phục vụ cho sự phát triển bản thân.

Nhân viên Amanotes còn được ghi nhận qua các quyền lợi thực tế bên cạnh chính sách lương, thưởng minh bạch. Họ có thể tùy chọn sử dụng Flexi Budget (Quỹ linh hoạt) cho những nhu cầu cần thiết, phục vụ công việc, bao gồm phần mềm hỗ trợ đến vé xem nhạc, hoặc thiết bị giải trí, hoạt động chăm sóc sức khỏe.

"Văn hóa doanh nghiệp tại Amanotes được xây dựng trên tinh thần cởi mở và đam mê âm nhạc. Mọi thành viên đều có thể là chính mình, đóng góp ý tưởng và trải nghiệm sự kết nối qua từng sự kiện hoặc trò chơi nội bộ", ông Bùi Thành Trung cho biết.

Nhân viên tại Amanotes được tự do thể hiện bản thân với tình yêu âm nhạc. Ảnh: Amanotes

Đến nay, công ty đã hai năm liên tiếp có mặt trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (2023-2024), theo khảo sát của Anphabe. Suốt 10 năm qua, công ty luôn xem cuộc sống lành mạnh và linh hoạt là nền tảng cho hiệu suất làm việc bền vững. Mỗi thành viên có thể chọn cách làm việc phù hợp với bản thân, thoải mái phát huy khả năng, óc sáng tạo để mang đến những sản phẩm có thể chạm đến đông đảo người dùng trên thế giới.

Bên cạnh đó, công ty còn triển khai các chương trình Psychological Safety (an toàn tâm lý) hay EAP (Employee Assistance program - hỗ trợ nhân viên), tư vấn tâm lý, sức khỏe, tài chính, hướng nghiệp... cho nhân viên. Mục đích nhằm thể hiện cam kết đồng hành cùng nhân sự trong cả khoảnh khắc vui vẻ, tích cực hay lúc đối mặt thách thức, khó khăn trong cuộc sống.

"Ở Amanotes, con người không bị đặt sau công việc mà là trung tâm của mọi quyết định", ông Trung khẳng định.

Đan Minh