"Nhiều bạn bè hỏi sao không vào Nam nhưng tôi nhận thấy cơ hội ở Hà Nội không thiếu, mức lương ngang TP HCM nên chẳng có lý do gì phải về", Thảo, 27 tuổi, quê TP HCM nói.

Khi còn là sinh viên năm cuối ngành quan hệ quốc tế, Thảo đã làm việc từ xa cho một công ty khởi nghiệp về AI tại Hà Nội. Tốt nghiệp năm 2020, cô được mời ra Bắc làm chính thức. Sau ba năm, Thảo nghỉ việc nhưng không quay về mà tiếp tục gia nhập một công ty công nghệ.

"Thu nhập ở Hà Nội khá tốt. Tôi thuê nhà một mình ở quận trung tâm, chủ yếu ăn ngoài, đi lại bằng xe công nghệ, vẫn dư hơn 60% lương", Thảo nói.

Xu hướng "ra Bắc để có cơ hội tốt hơn" không dừng lại ở người trẻ. Chị Võ Đoan Trinh, người có hơn 20 năm trong lĩnh vực chuỗi cung ứng tại TP HCM, cũng quyết định ra Hà Nội giữa năm 2024 khi được mời làm giám đốc mua hàng cho một hãng xe điện.

"Lương tăng 30% nên tôi cũng có động lực. Hơn nữa tôi coi đây là cơ hội để thử 'độ lì' trong lĩnh vực mới và va chạm thị trường miền Bắc", chị nói.

Bích Thảo thưởng thức phở Hà Nội, quẩy nóng sáng đầu hè ở Phố Cổ. Ảnh: Nhân vật cung cấp

Vài năm trước "chuyển vùng lập nghiệp" gần như đồng nghĩa với việc một người hòa vào dòng chảy lao động từ miền Bắc vào TP HCM và các tỉnh phía Nam. Hai năm trở lại đây, dòng chảy đó đang có sự thay đổi. Ngày càng nhiều nhân sự trẻ và trung cao cấp từ miền Nam ra Hà Nội và các trung tâm kinh tế phía Bắc để tìm kiếm cơ hội mới.

Chưa có số liệu thống kê chính thức, nhưng nhiều chuyên gia nhân sự khẳng định đây là hiện tượng khá rõ nét. Sau Covid, tốc độ phục hồi của hai đầu tàu kinh tế khá chênh lệch. Mô hình kinh tế phía Nam - vốn phụ thuộc nhiều vào các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày - chịu ảnh hưởng nặng từ đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu. Khu vực phía Bắc chuyển dịch nhanh sang công nghệ cao, điện tử, logistics và thu hút vốn FDI bền vững hơn.

"Đây không phải một cuộc dịch chuyển ồ ạt, mà là tái cân bằng lực lượng lao động. Nó kết hợp giữa lực đẩy từ thị trường lao động phía Nam đang bão hòa và lực hút từ các cơ hội việc làm ở các trung tâm công nghiệp mới ở phía Bắc", bà Đàm Thu Trang, Giám đốc điều hành công ty tuyển dụng TalentsAll nói.

Hơn 10 năm làm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao, bà Trang cho biết trước đây các doanh nghiệp miền Bắc hầu như tuyển nhân sự tại chỗ, nay đã chủ động mở rộng vùng tìm kiếm ứng viên miền Nam. "Gần đây công ty tôi đã tuyển thành công một giám đốc kinh doanh mảng marketing & công nghệ từ TP HCM cho một công ty phía Bắc", bà Trang nói.

Giám đốc Giải pháp Nguồn nhân lực tại công ty Talentnet, bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương cũng xác nhận sự dịch chuyển này trong hệ sinh thái của mình với sự gia tăng các ứng viên miền Nam ứng tuyển. Ở chiều ngược lại, một số tập đoàn đa ngành ở phía Bắc đang mở rộng phạm vi tuyển dụng ra toàn quốc, đặc biệt trong các lĩnh vực như truyền thông, marketing, sản xuất, chuỗi cung ứng. Họ sẵn sàng trả lương cao và hỗ trợ chuyển vùng.

"Việc đặt hàng chuyên gia đang cho thấy quyết tâm đầu tư mạnh của các doanh nghiệp phía Bắc", bà nói.

Nhìn ở tầm vĩ mô hơn, ông Trần Anh Tuấn, chuyên gia dự báo nguồn nhân lực, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP HCM cũng nhấn mạnh việc sáp nhập các tỉnh thành sẽ mở ra không gian phát triển rộng lớn hơn cho cả người lao động lẫn các nhà tuyển dụng.

"Khi còn 34 tỉnh, mỗi đơn vị hành chính tích hợp đầy đủ các hệ sinh thái từ công nghiệp, thương mại, nông nghiệp, logistics đến dịch vụ, công nghệ, tài chính và kinh tế biển. Từ đó hình thành những vùng động lực phát triển bền vững, giúp lao động có nhiều lựa chọn hơn trong việc an cư lập nghiệp", chuyên gia nói.

Một nguyên nhân khác cũng được nhiều chuyên gia đề cập là sự "thích thay đổi và thử thách" của Gen Z. Nhóm nhân sự này nổi bật với xu hướng dịch chuyển cao, yêu trải nghiệm và cởi mở với môi trường làm việc mới. Điều này có thể góp phần thúc đẩy xu hướng làm việc mọi nơi.

Bích Thảo tự nhận mình là "cánh chim di cư" ra Hà Nội sớm nhất. Những ngày đầu, mỗi lần ngồi lên xe ôm đi làm cô đều nhận được câu hỏi: "Sao lại ra Bắc làm việc?". Nhưng gần đây Thảo thấy nhiều giọng miền Nam vang lên trong các công sở thủ đô. "Công ty tôi cũng có vài bạn miền Nam. Hai người bạn đại học của tôi cũng ra đây làm việc, sinh sống", cô chia sẻ.

Những Gen Z như Thảo coi việc thay đổi nơi sống không chỉ để làm việc, còn là một phần trong hành trình khám phá. "Một Hà Nội hiện lên 'rất chill' pha nét cổ kính trên TikTok và Threads đã đưa tôi ra đây", cô nói.

Khác với lo lắng ban đầu về khác biệt vùng miền, Thảo cho biết mình luôn được chào đón. Cô đã sống qua 6 quận trung tâm và trở thành một cô gái Hà Nội chính hiệu. "Có những ngày tôi ăn thuần món Bắc như rau muống dầm sấu, đậu phụ tẩm hành", cô gái chia sẻ.

Chị Đoan Trinh chia sẻ kinh nghiệm trong ngành mua hàng tại một trường đại học tháng 5/2025. Ảnh: Nhân vật cung cấp

Tuy nhiên, theo các chuyên gia, khác biệt trong phong cách làm việc, nếp sống và khí hậu có thể ảnh hưởng đến khả năng gắn bó lâu dài của người lao động. "TP HCM vẫn là thị trường năng động, nhiều cơ hội và phù hợp với người trẻ thích thử thách", bà Đàm Thu Trang nhận định. "Còn xu hướng dịch chuyển ra Bắc có bền vững không thì cần thêm thời gian để kiểm chứng".

Câu chuyện của chị Võ Đoan Trinh là minh chứng. Thị trường miền Nam khan việc, lương không cải thiện. Nhóm nhân sự level C (lãnh đạo cấp cao) như chị khó tìm việc hơn. "Cùng thời điểm tôi vào công ty còn có hai nhân sự thuộc hàng level C người miền Nam", chị cho biết.

Chị Trinh trở thành người trụ lại lâu nhất. Người khác chỉ ở được vài tuần đến hai tháng, rồi rút lui. Nhưng chị cũng chỉ trụ được 8 tháng. Tháng 2/2025, chị buộc phải nghỉ việc trở về Nam.

Sức khỏe đã ổn định, chị Trinh đang tìm công việc mới. Khi được hỏi có quay lại Bắc lần nữa, chị hào hứng nói: "Chỉ cần có cơ hội, tại sao lại không?".

Còn với Bích Thảo, Hà Nội đã trở thành quê hương thứ hai. 5 năm sống và làm việc ở đây cho cô sự trưởng thành và cả một khoản tích lũy. Cô đang nghĩ đến việc trở về để học thạc sĩ và dành thời gian cho cha mẹ tuổi đã cao.

"Có thể sau khi học xong tôi lại ra Bắc", cô nói. "Đặc biệt trong tương lai nếu tàu cao tốc hoặc các phương thức khác không còn là rào cản".

Phan Dương