Theo báo cáo tài chính Ngân hàng thương mại cổ phần Lộc Phát (LPBank) vừa công bố, tổng cán bộ nhân viên tính đến hết quý II tại nhà băng này là khoảng 9.200 người, giảm 367 người, tương đương hơn 3,8% so với cuối quý I.

Nhân sự tại Ngân hàng Lộc Phát trong xu hướng giảm một năm qua. So với cuối quý II năm ngoái, hiện quy mô nhân sự tại nhà băng này giảm hơn 2.900 người, tương đương mức điều chỉnh 24%.

Trong nhóm các nhà băng tinh gọn nhân lực thời gian gần đây, LPBank là đơn vị điều chỉnh mạnh nhất. Một số ngân hàng khác như Sacombank, VIB, TPBank cũng giảm nhưng với quy mô thấp hơn, khoảng vài phần trăm.

Cũng theo số liệu từ báo cáo tài chính, thu nhập bình quân tháng (tính cả cấp quản lý, lãnh đạo) LPBank là hơn 26,9 triệu đồng, cao hơn nhiều so với con số bình quân hơn 21,2 triệu đồng vào giữa năm ngoái.

Về kết quả kinh doanh, LPBank báo lãi 6.164 tỷ đồng, tăng nhẹ 4% so với cùng kỳ năm trước. Thu nhập từ các mảng kinh doanh cốt lõi của LPBank không tăng trưởng so với năm ngoái, mà mức tăng lợi nhuận đến từ thu lãi khác và giảm chi phí dự phòng rủi ro tín dụng.

Tính đến hết quý II, dư nợ cho vay của nhà băng này tăng hơn 11% so với đầu năm, đạt hơn 368.720 tỷ đồng. Tiền gửi khách hàng tăng 10,6% lên 313.174 tỷ đồng. Tổng tài sản tăng thấp 1%, lên hơn 513.600 tỷ. Tỷ lệ nợ xấu từ mức 1,57% hồi đầu năm lên 1,74%, chủ yếu do dư nợ dưới tiêu chuẩn và nợ có khả năng mất vốn tăng hơn 40%.

Từ các khảo sát khách hàng trong ngành ngân hàng của Vietnam Report, đơn vị này rút ra nhận định, số lượng phòng giao dịch không còn là thước đo phản ánh mức độ phủ sóng hay sức cạnh tranh của ngân hàng trên thị trường. Thay vào đó, chỉ số lượng giao dịch trực tuyến mới là thước đo quan trọng thể hiện khả năng tiếp cận và phục vụ khách hàng trong kỷ nguyên số. Do đó, điều tất yếu là số lượng phòng giao dịch sẽ được tinh gọn, kéo theo cắt giảm nhân sự, đặc biệt tại các thành phố lớn như Hà Nội và TP HCM.

Việc cắt giảm nhân sự, theo Vietnam Report phản ánh sự dịch chuyển trọng tâm trong chiến lược phát triển từ mở rộng mạng lưới vật lý sang tối ưu hóa nền tảng số, giảm phụ thuộc vào nguồn lực lao động truyền thống, đồng thời tập trung vào tuyển dụng các vị trí chiến lược như phân tích dữ liệu, phát triển sản phẩm số, quản trị rủi ro công nghệ và an ninh mạng. Bên cạnh đó, việc giảm nhân sự cũng góp phần kiểm soát chi phí hoạt động, giúp các ngân hàng duy trì và cải thiện lợi nhuận trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Quỳnh Trang