Đây là một trong những điểm mới của dự thảo Thông tư về chế độ trả lương dạy thêm giờ với giáo viên trường phổ thông, cao đẳng, đại học công lập, được Bộ lấy ý kiến từ ngày 15/5.

Theo Thông tư liên Bộ Giáo dục, Nội vụ và Tài chính, ban hành từ năm 2013, thầy cô chỉ được nhận tiền làm thêm giờ (số tiết dạy ngoài định mức được giao) khi trường hoặc bộ môn thiếu người, hoặc có giáo viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản, đi công tác. Như vậy, không phải ai làm thêm giờ cũng được trả thù lao.

Theo Bộ, điều này ảnh hưởng đến quyền lợi của giáo viên, mâu thuẫn với Luật Viên chức và Bộ luật Lao động. Hay văn bản này có tính pháp lý cao hơn và đều nêu rõ người lao động được trả lương khi làm thêm giờ.

Vì vậy, Bộ đề xuất bỏ các điều kiện trong thông tư năm 2013. Số giờ dạy thêm được trả tiền tối đa một năm của giáo viên là 150.

Tiền một giờ = (Tổng lương 12 tháng/định mức giờ dạy một năm) * (Số tuần dạy/52).

Ngoài ra, tổng số giờ dạy thêm trong năm của tất cả giáo viên không được nhiều hơn số tối đa của trường. Số này sẽ khác nhau giữa các trường do căn cứ vào thời gian dạy thực tế, định mức của giáo viên.

Trong trường hợp vì thiếu người, một giáo viên phải dạy vượt số giờ thanh toán tối đa, hiệu trưởng phải báo cáo cấp trên để trả lương ngoài giờ cho thầy cô.

Kinh phí trả lương dạy thêm giờ từ nguồn của trường. Các trường căn cứ điều kiện thực tế để thanh toán hoặc tạm ứng tiền dạy thêm giờ cho thầy cô theo tháng, theo học kỳ hoặc năm học.

Giáo viên trong một tiết học Ngữ Văn lớp 6, trường THCS Nguyễn Huệ (TP Đà Nẵng), tháng 11/2024. Ảnh: Nguyễn Đông

Dự thảo thông tư được lấy ý kiến đến hết 25/5. Nếu được thông qua, quy định mới có hiệu lực từ ngày ký, là căn cứ để các trường chi trả tiền dạy thêm giờ trong năm học 2024-2025.

"Quy định này nhằm giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ những năm trở lại đây, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho thầy cô ngay trong năm học này", Bộ cho biết.

Thanh Hằng