Nhân viên bộ phận phân tích của ngân hàng Baird có trụ sở tại Mỹ kể họ thường xuyên phải làm việc đến 4h sáng. Năm ngoái, sau nhiều tuần liên tục tăng ca, họ được mời dự tiệc pizza, nghĩ đó là phần thưởng.

Nhưng tại buổi gặp mặt ở Chicago, quản lý vẫn yêu cầu nâng cao hiệu suất. Một số nhân viên phản đối, viện dẫn giờ làm đã quá nhiều. Họ nhận lại câu trả lời "cần làm việc hiệu quả hơn".

Văn hóa làm việc hà khắc, lịch trình dày đặc là vấn đề nhức nhối tại Phố Wall, nhất là sau cái chết của hai nhân viên trẻ năm qua. Nhiều nhân viên cho biết các khiếu nại thường bị bỏ qua, lãnh đạo phớt lờ quy định để được việc.

Một số ngân hàng lớn đã đưa chính sách bảo vệ nhân viên, gồm giới hạn 80 giờ làm mỗi tuần.

Tại bộ phận phân tích của Baird, làm việc 110 giờ mỗi tuần (trung bình 20 tiếng mỗi ngày) không hiếm. Một cựu nhân viên nói quản lý thường xuyên bác đơn xin nghỉ thứ bảy.

Từ đầu năm 2024, hơn chục nhân viên tại đây đã nghỉ việc. Hai người phải nhập viện vì kiệt sức. Một người từng bày tỏ lo ngại với nhân sự về khối lượng công việc gây bệnh.

Nhiều nhân viên ngân hàng Robert W. Baird ở Mỹ vẫn bị sa thải dù làm 20 tiếng mỗi ngày. Ảnh minh họa: ShutterStock

Bức xúc lên đỉnh điểm vào tháng trước khi bài đăng về điều kiện làm việc tại Baird lan truyền trên diễn đàn tài chính Phố Wall. Tác giả ẩn danh viết: "Là nhân viên phân tích và cộng sự, bạn bị đối xử như rác rưởi".

Một cựu nhân viên kể làm việc ròng rã một năm cho thương vụ kéo dài, thức trắng đêm chuẩn bị tài liệu. Một tối, anh xin nghỉ 25 phút đi ăn tối nhưng quản lý nổi giận, nói không được rời bàn quá 5 phút nếu không thông báo.

Một nhân viên trình bày với nhân sự về việc liên tục làm 20 tiếng mỗi ngày mùa xuân năm ngoái. Vài tuần sau, người này ngã quỵ tại nhà vì kiệt sức, bị suy tuyến tụy. Bác sĩ cho rằng tình trạng suy tạng liên quan khối lượng công việc nặng. Không lâu sau lần thứ hai nhập viện, nhân viên này bị sa thải với lý do năng suất kém.

Baird không bình luận về vụ việc.

Minh Phương (Theo WSJ)